マテリアリティ
働く仲間の成長と
多様性の尊重
「働く仲間の成長と多様性の尊重」は、
サービス業として、持続可能な成長に欠かせない企業の
競争力の源泉ともなるものです。
従業員があらゆるライフステージにおいて
ワークライフバランスのある
働き方ができる職場環境の構築に努めてまいります。
取組み課題
女性の活躍推進
女性活躍プロジェクト
- 女性管理職の積極的な登用
- 女性の交流会・交換会の定期開催
多様な人材の活用・ダイバーシティの推進
外国人雇用の推進
- 外国人社員、アルバイトの積極的な採用
- 外国人の専用相談窓口「JUST SOUDAN」の開設
従業員の能力向上支援
- 資格取得支援制度（合格奨励金、資格手当）の導入
- キャリアチャレンジ制度の導入
- 奨学金返還支援制度の導入
- ジョブ型雇用制度の実施
店舗従業員の能力向上支援
- レインズアワード、SPA制度による能力向上と賞賛
- ベンチマーク会議による、ノウハウの水平展開
ワークライフバランス
出産・育児休暇制度
- 育児サポート休暇の導入
- 子育て支援手当の支給
労働時間管理
- 残業時間の月次先行管理を実施（アラート配信、報告会の実施）
嘱託社員の積極的な受け入れ
- 65歳以上の嘱託社員の採用
従業員エンゲージメント調査
- 年二回の外部機関による職場サーベイを実施
DX推進による業務効率化
- タッチパネル、モバイルオーダーの導入による業務効率化
- 配膳ロボのオペレーション改善によるES向上